多年的劳模把我架苦了，所以我的洋相也出尽了，正应了马克思与恩格斯在《神圣家族》中的一句话：思想一旦离开利益就一定会使自己出丑，每个人谈到我，总说我不计报酬无私奉献，吃苦耐劳，任劳任怨，说我象头小黄牛一样，是个好同志好干部，如果我想通了，那我也就不累了，但我偏偏还想不通，想不通也就心很累了！虽然调了几个队，我这劳模的称号总是扔不下！

　　我从队里专请了两个月假，专门跑调动这事！两个月过去了，接收的单位也已经同意了！事情却在人事部卡了壳，管人事的主任说：现在一线人员少，虽然今年有几个外调名额，可已经用完了！你我可不是难为你，你也得想想，我要放了你，别人怎以看，你放了小孙为什么不放我，人家一问我怎么交待！

　　我不愿跟这些小角色纠缠什么，这个世界阎王好见，小鬼难缠不如直接找经理，打电话问清了经理的住地，便提着东西摸上门去！经理家住五层，一看这门吓了一跳，防盗门居然安了三重，这伯经理别说贪污了多少钱呢！按过门铃，出来的却是一位老太太，老太太皱着核桃脸猜是伯经理的老娘，老太太问：你找谁呀！我说：伯经理在家吗！老太太说：我那儿子开会去了，今天上擀才刚刚走的，你有事跟我说吧！我老了老了可不糊涂。我一听吓了一跳，她一糊涂我这烟酒什么的不全白送了！不如改日再来吧！于是我又辞别了老太太，回队里接着请假，队里的领导也很客气：假可以请，工资要留下，但我已下恒心，只要办成调动，工资可以不要。

　　我就不相信见不着经理。

　　终于某一天，我在经理的楼前转了一个下午，天色渐渐黄昏，一辆轿车嘎然而止，里面钻出了我盼望已久的经理。我还看见经理身后一帮子头头脑脑因此就没敢过去。车子开走了，我赶上了伯经理，伯经理回头一看，哟，这不是大劳模小孙吗！我不好意思的说：伯经理，我这劳模都是哪个年代的事了！我这次找您是来办调动的。经理说：走走，屋里谈去。

　　我和经理就一前一后往楼上走，我问：伯经理，您怎么不坐电梯。伯经理一拍大腿，哎哟，把这事儿我给忘了，我爬楼梯是为了锻炼身体，我竟把你给忘了！我忙不迭地说：没关系，没关系，我也早该锻炼锻炼了！我这人一天不跑步浑身就不舒服！伯经理说：好习惯！我心里骂道：我在基层工作，一天到晚地锻炼，浑身上下锻炼的到处是病根儿，你可倒好，有电梯不坐爬楼梯玩！

　　我进了屋，经理又沏茶又倒水，我说：用不着用不着，俺一个小技术员哪做得上您大经理给倒水呢！经理说：瞧你说的，把我们的关系说的跟资本家和工人的关系一样！我心里想可不就是那么回事吗！嘴上却说：伯经理，你可别忙活了，我这次找您是为了调动啊！我想调到公司在南开发区的运输分公司去！手续都办好了！但人事处说今年的外调名额已满，我想请你通融通融！经理一听完话就沉下脸去了！你以为你说走就可以走的！合同上签了五年，你就得在这儿呆上五年！五年之后再说，你一方是无权终止合同的，我问你，你干得好好的为什么要调走！一线的收入在这地方不算是最好的也可以说是较高的！你说你干吗非要调动？我哭丧着脸说：伯经理！一线的收入是高，可我说真话，一线也苦也累啊！老早老早就说收入向一线向苦脏累险岗位倾斜，可多少年过去了反而不如以前了！您上台后更不用说了，工作量翻了一倍，收入也上涨了一倍，可涨得太少太少了！我长年累月地往外地跑，女朋友一听说我在施工队工作掉头就走！我调到运输分公司不图什么，图的就是个舒坦！

　　田叶问我：那时候伯经理答应了？

　　我说：伯经理说我送礼纯属不正之风，要不是我表现好一定全公司通报批评我，他倒是答应介绍个女朋友给我！

　　田叶怪笑了一阵：你送的礼太少了！然后田叶又对我一本正经地说：我们公司长久以来就存在着一个收入不公平的问题，职工情绪很大，很多人不安心工作，总想调动，那时的你就是一例！

　　我说：不错，我那时限二线的人一比，不论是横向比，纵向比，比来比去我都不满意！田叶说：从职工个人角度讲，他们不仅关心自己收入的绝对数，还关心着自己收入的相对数，收入分配不合理，报酬公平不公平！这往往更为重要！我们中国人，文化传统上不怕分配的少一点，就怕人与人之间不公平不公正，所以经营者，要制定出完善的奖惩制度，使工资报酬尽量地合理化，这就叫“亚当斯公平理论”！

　　我讪笑着说：你别跟我卖洋词，你有没有方法！

　　田叶却一撇嘴：我也没有方法，只不过我当上科长以后，就有办法了，我可以建议领导使收入向一线倾斜，我将宣布降低包括伯经理在内的二线人员的收入水平，直到符合市场水平为止！那时想调动的人再也不必象你那样靠老婆了！而打算离开基层的也不会离开了！

　　田叶的理想很伟大，我等了他两年，只到他当上科长以后又等了半年，他都没有给一个明确的答案，反而他却一拍屁股辞职走了！