中午，夏天闭着眼睛靠在椅子上休息时，小琳像个小蝴蝶一样在部门里飘来飘去，一不小心飘到夏天身边，拍着夏天肩膀问：“夏天，周末干吗去？”

　　夏天依然靠在椅子上，懒洋洋的回答：“约了朋友打台球！”

　　小琳像捡到了宝贝一样，大声说：“打台球？我也想去，带上我好不好？”

　　夏天继续像没睡醒似的回答：“有美女助阵，当然欢迎。”

　　小琳似乎还在兴奋中，大声问：“打斯诺克么？我好久没打了。”

　　小琳的话，让夏天清醒了一点，夏天想了一会儿，摇了摇头说：“大姐，我们就打１６球的，看来我们和你不是一个级别的，要不你找别人吧。”

　　小琳撇撇了嘴说：“那我就将就你们一下，要是太无聊了我就提前走。”

　　刚坐下，就看到不远处的小琳正关心地看着他，夏天强挤出一丝笑容对着小琳笑了一下，然后呆呆地望着电脑。

　　正在他发呆的时候，手机又想起来了，好像和刚才的号差不多，他现在也懒得再骂什么人了，接通了电话不说话静静地听着。

　　“夏经理么？我是华天股份的孙梅，我老板近期针对公司做个改革，想邀请您参加，您有时间么？”对方说完，夏天才反映过来，这不正是他一直在等的电话么？

　　“哦，孙经理呀，没听出来是您。我有时间，你那什么时候需要我过去，我可以随时过去。”夏天心跳有些加速地对着电话说。

　　“您看明天上午十点半怎么样？如果可以的话，我就约一下办公室。”

　　“行，没问题。那我就十点半过去。”

　　夏天放下电话后，感觉自己的心还在不停地跳，或许自己走与不走直接决定于这家客户

　　直接决定于明天。先整理公司的新闻，然后公司简介，企业文化……。夏天把需要准备的东西，一一写在纸上，然后一步一步开始整理。

　　第二天，十点十五左右，夏天就出现在了华天公司。在门卫那简单地做了个登记，就直接走到了人力资源部经理室。门是开着的，屋子里正坐着一个四十岁左右的女人，此时那个女人正在埋头办公，感觉这个女人就应该是孙经理。

　　夏天轻轻地敲了敲门：“孙经理，您好。我是普华网的夏天。”

　　孙经理听夏天说完，立刻站了起来，直接走到门口热情地和他握了握手：“夏经理，你好。没想到你这么早就到了，以前总通电话 ，没想到你这么年轻。”

　　“是呀，这么熟了，别总经理、经理的叫了。您叫我小夏就行，我叫您孙老师，以后我有什么问题请教您，也不会不好意思问了。”夏天符合着说。

　　孙经理笑着说：“好，好。你现在这等会，我去通知老板。”说完，就留夏天一个人在她办公室里，她自己走了出去。

　　“华天公司，以房地产开发、物业管理为主，国内项目主要集中在北京、上海等几个大城市，国外有两个项目正在进行，这几年一直在改制过程中，张总经理是一个五十岁左右很有创新意识的男人……。”夏天在心里默默地背着自己昨天准备的资料。

　　很快，孙经理又走了回来，带着夏天来到了一间会议室门口，开门走了进去，夏天也跟了进去。刚一进门，夏天就吓了一跳，这是一间能容纳二十人的大会议室，此时会议室里几乎坐满了人。

　　夏天有点后悔自己的草率了，早知道把经理的笔记本电脑带过来，或者把经理、总监一起带过来就好了。现在只能靠自己一张嘴忽悠了，不过想到如果这个客户不成，自己很可能连试用期都过不了，也就豁出去了。

　　孙经理带着夏天进来之后，会议室里的领导们都站了起来。孙经理从张总经理、陈副总经理开始一一为他引见，夏天则拿出自己最真诚的笑容和这几位领导一一握手。

　　最后，夏天被安排在了张总经理和陈副总经理对面的一个位子坐下。

　　夏天刚一坐下，对面的张总就开始发言了：“首先，欢迎夏经理出席我们这个会议。华天公司最近几年，在我们管理层的共同努力下取得了长足的进步，但也发现了很多问题。……。”

　　张总说话的时候，夏天一边用崇拜地眼神看着张总，一边用笔记录着一些要点。新闻上都说这位张总比较有创新意识，但夏天觉得不全对，因为从开场这段话来看，他身上还留着很多国企的影子。

　　张总做完报告，话锋一转，提出了自己的疑问：“我们公司最近两年一直吸引不到更好的人才，也留不住人。是不是我们的人力资源部门的人不够专业？”

　　整个会议室里的人马上一起看着夏天，尤其是孙经理更是紧张地看着他。

　　夏天知道这是一个非常关键的问题：“据我了解，咱们公司八位人力资源工作者，有五位从事人力资源工作超过十年，孙经理的专业工作年限更长达二十年，行业内可能没有任何一家公司拥有比咱们更加专业的团队。”夏天说完，发现整个人力部门的人都感激地看着他。

　　张总继续问：“那是不是因为薪酬问题？还是有其他问题？”

　　夏天继续微笑着回答：“我之前看了一下整个行业的薪酬状况，咱们的薪酬也属于中上。我想如果说有问题，咱们的问题可能是方式问题，现今社会人才竞争非常激烈。在人才引进上已经从以往的等着人才来，转化了成了需要通过各种形式的宣传，企业形象地包装来吸引人才。孙经理以前就和我探讨过这个问题，可是提起宣传、包装、改变现有方式马上就涉及到费用问题，大多数企业都喜欢把费用投在产品领域的宣传，而减少公司在人力领域的形象建立。我个人觉得咱们人力资源部门也是巧妇难为无米之炊。”

　　张总听完夏天的话，又转头对着孙主任说：“小孙，是这样么？”

　　孙主任点了点头：“差不多是这样，行业内其他公司尝试过，效果还不错。”

　　张总忽然笑了起来：“发现问题，又有人在咱们前面尝试过，我也可以改么。那好，剩下的你们人力资源部门就和夏经理具体敲一下，公司一定支持这种好的改革措施。散会！”说完，又和夏天握了下手，转身走出了会议室。

　　接着，其他领导也一一的走了出去，最后会议室里就剩下了孙经理和夏天。

　　夏天和孙经理相互看了一眼，都微笑了一下，夏天知道以后这位孙经理一定会帮助他的。

　　离开华天公司，夏天毫不停留的回到了普华网。当夏天坐在自己的椅子上的时候，感觉自己的手心里还全都是汉，这种客户场面太刺激了。

　　“老夏，今天的客户怎么样？”小琳看到夏天回来，立刻关心地来到了他身边问。

　　夏天叹了口气：“哎，激动死我了。”

　　小琳看到夏天地表情紧张地问：“怎么？没谈好？”

　　夏天又做了两次深呼吸：“谈的还行，就是第一次和十几个人一起谈，真刺激。”

　　“签了么？多少钱？”小琳激动地问。

　　“没有，不过有戏，我还没想好能签多少钱呢。”夏天平静地回答。

　　小琳略微失望地说：“哦，你要加油，你要走了，就没人教我谈客户了。”

　　夏天笑着点了点头，没说话。

　　小琳识趣地回到了她自己的座位上，只不过时不时地还看着夏天。

　　接下来的进程要比夏天想象的要顺利，由于孙经理的帮助和张总的默许，整个方案报批的特别快，他不但度过了转正危机，而且还得了一个新人王。只是，喜悦过后，小琳关切地样子和一种说不清的情感膨胀了起来。